□本报记者 唐琪

近年来，经开区高度重视人才工作，认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作各项决策部署，立足实际，系统谋划、扎实推进人才工作，为全区经济高质量发展提供有力人才支撑，促进人才大汇聚。

齐抓共管，整体谋划推进。经开区及时调整完善人才工作领导小组，形成区党工委直接领导，人才工作领导小组统一指挥，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。同步把人才工作列入“一把手”工程，纳入领导班子目标管理、年度考核范畴，将考核结果作为评优争先、干部评价的重要依据。健全党委联系服务专家和优秀人才工作机制，扎实做好团结、引领、服务等工作。

深化改革，优化用才环境。经开区积极创新思路做法，克服非建制县（区）体制机制约束，积极探索党管人才工作的市场化实现载体，持续深化雇员制引才模式，改革“全员聘用制”，探索退役军人职业化管理。同时，大力实施“揭榜挂帅”引才工作，充分发挥各类平台引进人才的作用，积极参与人才博览会、高层次人才洽谈会、数博会，采取活动引才、市场招才、待遇留才等措施，引进了一批高层次人才和急需紧缺人才。

培用结合，提高整体素质。经开区始终以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，采取专题培训、对口帮扶、双向交流等方式，以“离岸孵化”“锦绣计划”为契机，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。结合各领域人才培养侧重点，着手加大本土人才培养力度，深入实施名师、名医评比，开展非遗传承人重点培育工程。坚持创新用才，搭建政企亲清服务平台，建立全区人才库，结合需求安排与镇办、社区、国有企业配对服务，从多个行业、系统选派55名“职能委员”进入30家企业党组织，增强联系、提升服务。

完善服务，营造和谐氛围。经开区强化人才服务保障，把无微不至作为服务人才的行动标准，通过政治家访、人才服务专线、人才服务专员等措施，加强与人才的沟通联系和教育引导，听取专家人才对该区人才工作的意见建议和问题反映，为全区各行业、各系统人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。同时，制定出台《安顺经济技术开发区加强新时代人才培养实施办法（试行）》《安顺经济技术开发区引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》帮助解决人才在子女入学、配偶就业、住房安居、社会保障等具体问题。全力支持“011科创谷”集聚发展，配套制定《“011科创谷”人才公寓管理办法（试行）》《安顺经济技术开发区大数据及平台经济企业奖励措施（试行）》，明确人才在公寓租房补贴和购房等具体优惠，让人才工作安心、生活顺心。