本报讯（严微）  去年以来，镇宁自治县把治理消极怠政专项整治行动作为落实中央从严管党治吏要求的重要切入点和聚焦点。县委组织部紧跟县委、政府步伐，从微处入手，往小处发力，完善管理制度，创新工作方法，让组工干部走出工作“舒适区”，迈入从严治党、从严治吏的新常态。

    向服务对象问诊，查“懒症”临床表现。充分利用群众路线教育实践活动的征求意见环节，消极怠政整治专项行动的自查互查环节，通过制作专项工作征求意见箱，发放征求意见函，采取科室之间、上下级之间交流互查方式，查组工干部“懒症”行为。针对查找出的21条“懒”病症，实行销号式限时整改，月末整改自查，确保“药到病除”。

    规范权力运行流程，除“懒症”滋生源头。比照行政单位理清行政许可事项规范权力运行，结合工作实际开展规范权力运行流程工作，理出部长、副部长、部务委员及各科室负责人职位权力运行流程图，各科室按照“三定”方案重新认真梳理科室工作职责，科室工作人员工作职责，制定科室工作流程图，清晰指导工作开展，有效解决科室之间、职工之间对工作任务推诿扯皮、执行不力的问题。

    坚持周会报告和微讲座并行，扫“懒症”诱因。坚持一周学习报告例会制度，学习党的政策、方针，了解全县、全市经济运行状况，掌握组工干部最新工作要求。科室负责人汇报每周工作情况和下周工作打算，让全体干部职工掌握整个组织部门的工作开展情况。同时，试开展业务知识微讲座，科室负责人结合自身工作职责自拟题目，自选方向，进行30分钟的业务知识微讲座，帮助组工干部全面发展，避免成为“一门清”。

    落实制定到底，防“懒症”复发。针对发现“懒症”，扎密制度笼子，再次修改并重申相关制度，制定奖惩管理办法，以工作实绩定年终考核等次的同时，实行职工考勤状况月末公示制，推行“工作日志”、“业务技能定期测”等激励工作法。从考勤公示查状态，从工作日志查态度，从业务测试查提升，从年终考核查实绩，将制度落实到底，防止职工“上有政策，下有对策”的“打太极”。