为了加快人口计生队伍职业化建设步伐，全力打造一支作风优良、素质过硬的人口计生工作队伍，全面扭转关岭人口计生工作基层基础薄弱、历史欠账多的被动局面，确保实现提升位和后发赶超的工作目标。4月15日，关岭自治县委组织部、县机构编制委员会、县人力资源和社会保障局、县财政局、县人口和计划生育局深入贯彻落实县委、县政府的决策部署，联合印发了《关于加强人口计生队伍职业化建设的通知》，对加强人口计生队伍职业化建设若干重要问题作出明确规定，部门联动打出“组合拳”强力推进全县人口计生工作队伍职业化建设。

    据悉，《通知》分别从稳定计划生育机构和队伍、落实人口计生干部待遇、全面提升业务素质和工作能力、建立完善的选人用人机制、严格落实岗位责任、树立干部队伍良好形象“六个方面”将人口计生队伍职业化建设纳入制度保障，并作出“八个方面”的具体规定：一是充实队伍。各乡镇（办事处）计生办至少编制5名工作人员，其中3名公务员，2名事业编制；各村（居、社区）安排1名特岗计生员；各村（居、社区）至少配置1名以上人口主任。二是提高待遇。人口计生系统在编在岗人员每月每人享受网格化绩效考核待遇200元；乡镇（办事处）计生办主任享受副科级工资待遇；村人口主任工资待遇从1000元/月/人提高到1700元/月/人，以上待遇纳入财政保障。三是稳定队伍。非经县委组织部批准，乡镇（办事处）人口计生分管领导2年内不得变动；非经县人口计生局书面同意，乡镇（办事处）人口计生在岗人员3年内不得变动；村人口主任聘任期3年，任期内原则上不变动；同时，将县计妇中心和乡镇（办事处）计妇站编制纳入全额事业。四是激励机制。连任人口计生部门领导（包括县、乡两级部门和股级干部）3年以上，且所负责的工作成绩突出的，干部提拔时同等条件下优先考虑。五是岗位竞争。打破乡镇（办事处）人口计生办主任身份限制，探索从乡镇（办事处）事业单位人员中开展返聘试点工作；村（居、社区）人口主任实行公开选聘、岗位竞聘、合同管理，对选聘程序作出明确规定。六是明确责任。对乡镇（办事处）人口计生工作人员定人、定岗、定责，做到分工明确责任具体。七是强化培训。建立“统一规划、分类指导、分级负责、层层培训”的机制，明确县、乡两级培训工作职责和要求。八是改进作风。在系统内强化群众路线教育实践活动开展，切实增强广大干部职工的责任感、使命感，强化服务意识，提高群众工作能力，积极打造一支政治过硬、服务于民的高素质人口计生工作队伍。

    据了解，《通知》下发以来，该县各部门按照县委、县政府的工作要求积极抓好贯彻落实，截至目前，干部待遇已按照要求落实，各乡镇（办事处）人员定岗、定责工作完成并已报县计生局备案。同时，今年拟公开招聘县计妇中心和各乡镇（办事处）计妇站工作人员13名，相关工作正在筹备中，《通知》规定的各项事宜正在得到全面贯彻落实，关岭人口计生队伍职业化建设步伐明显加快，向着制度化、规范化的方向健康发展。