近年来，关岭自治县县委、县政府高度重视人口和计划生育工作，为适应新形势下人口和计划生育事业发展要求，县委组织部、县人力资源和社会保障局、县机构编制委员会办公室、县财政局、县人口和计划生育局，根据县委第79次常委会议纪要的要求，于2014年4月15日联合制定下发了《关于加强全县人口和计划生育队伍建设的通知》，要求全县各级各有关部门进一步健全和稳定县、乡、村三级人口和计划生育机构，配齐配强工作人员。县委办、县政府办于7月9日又制定下发了《关岭自治县进一步加强村级人口计生队伍职业化建设实施方案》，进一步强化人口计生系统干部队伍职业化建设，全面提升人口计生干部队伍整体素质，全力推进关岭自治县人口和计划生育工作提质升位。

    为了进一步夯实人口计生基层基础，关岭自治县以基层队伍建设为抓手，全力打造一支数量大、素质高、爱岗敬业、相对稳定的基层人口计生工作队伍。

    充实人员，整合力量。引进人员，2013年县统招100名岗计生员，2013年统招的乡（镇、办）公务员优先分配计生岗位。截至目前，基本完成乡（镇）计生办5名干部（3名公务员，2名微机员）建设任务。同时，通过乡镇卫生院引进、调动等方式，完成了各乡（镇、办）计妇站1名执业医师、1名助理医师的建设任务。各村（居、社区）配置了1名人口主任，各村民小组配置了1名育龄妇女小组长；整合力量，今年以来，通过推进乡（镇、办）干部“全员驻村”制，打破人口计生人员分工，“每人都是人口计生工作员”。同时，将市、县同步和谐小康村驻村力量有效整合，目前每个村（居、社区）至少有3-5名干部驻村工作，加上村支两委的力量，每个村开展人口计生工作的人员不少于10人。

    提高待遇，稳定队伍。采取了一系列提高待遇、调动工作积极性、稳定工作队伍的措施，如打破乡（镇、办）计生办主任身份限制，可由业绩突出的事业人员担任，计生办主任享受副科级工资，连任10年以上经考核合格的，全面享受副科级待遇；村人口主任享受和村支书、主任同等工资待遇，连任3年并且所在村考核达标的，一次性奖励3000元；连任县人口计生部门领导、乡（镇、办）分管领导、人口计生办、站负责人达3年以上的，干部调整时给予重点考虑提拔；计生系统在编在岗人员，每月享受网格化绩效考核津贴200元；乡（镇、办）计生办微机员必须在岗3年以上，工作调动要征求县人口计生局意见等等。

    加强培训，强化管理。以提高基层干部“应知应会”和群众工作能力为目标，以“人人考核”为抓手，年初以来开展县级大型集中培训2次，各乡（镇、办）集中培训13次。同时，创新方法，在日常督促检查中加强“盘查”，“倒逼”干部自学；再次是在实践中加强能力锻炼，提高干部群众工作能力；加强干部管理，夯实作风，严格纪律，落实“三按月”制度，实行“末尾淘汰制”，对于作风漂浮，不想抓、不敢抓、抓不好人口计生工作的干部，及时进行调整。

    通过以上一系列措施的落实，关岭人口计生基层干部队伍力量得到很大充实，素质得到进一步提升，为夯实基层基础、实现后发赶超奠定了坚实的基础。