□本报记者 胡远韬

　　整顿“走读”、清退“吃空饷”、开展专项督查；

　　从临时机构考察、选拔干部，推行股级干部跨部门竞争上岗，首次推行干部任前工作实绩公示制……

　　关岭自治县为打造能干事想干事干成事的干部队伍，一次次创新与突破，激活了推动发展的“一池春水”，凝聚起科学发展的正能量。

　　“三记重拳”提振

　　干部精气神

　　“我们有十多项基础服务，需要办什么？”5月21日，已近中午12点，记者走进关岭自治县断桥镇断桥村便民利民党务政务综合服务站，三名工作人员正在向群众介绍服务事项。墙上，工作人员职责、服务事项等内容赫然入眼。

　　据了解，过去有的村上班时间无人办公，大事小事村干部家里办公，公事私事家人代为办公。严重影响了群众对村集体的认识，还在一定程度上淡化了个别村干部为民服务的意识。如今，关岭自治县在加强作风建设中，以村为重点，以基层为重点，村级活动场所面貌焕然一新。

　　“不干事、怕担责，不尽心、不尽力，带着脑袋不在状态的干部是关岭提速发展的隐形阻力，加强干部作风建设，就是要增强这些干部的责任感、紧迫感，要让所有的干部凝心聚力，共同思发展、谋发展、促发展。”关岭自治县县委常委、县委组织部部长、统战部部长韦锋发人深省的话，道出了关岭提速发展的又一关键。

　　整顿“走读”、清退“吃空饷”干部、开展专项督查，关岭“三记重拳”转作风，切实提振干部干事创业的精气神。

　　据介绍，今年以来，关岭强化督查、整治、教育等措施，严治干部“走读”现象，在健全完善签到签退、值班制度，对23人次进行曝光的基础上，以人为本，在乡镇建食堂、澡堂，改善工作条件，把干部的心凝聚在一起，让干部带头垂范转变作风。

　　人在岗位，心更得在岗位。针对在编不在岗问题，关岭集中对财政供养的“吃空饷”人员进行清退，坚决整治干部“懒、散、假、浮、私、贪”等现象，通过相关程序清退了12名“吃空饷”干部，将3名“吃空饷”党员干部清退出党员队伍，并在全县范围内张贴150余份辞退公告，给“问题”干部敲响了警钟。与此同时，加大对国家公职人员上班时间从事非公务活动的明察暗访力度，特别是对上班时间打麻将、在公共场所和娱乐场所打麻将等行为进行专项督查。

　　硬措施带来作风大转变。走进关岭机关单位和乡镇，务实进取、奋力赶超之风迎面扑来：干部坐在办公室的少了，到基层调研的多了；上班提前离岗的没有了，加班延点、埋头苦干的多了；官气不浓了，贴近群众、为民服务的意识更强了……

　　不拘一格选用人

　　有为者有位

　　打破“潜规则”，选拔能干事、想干事、干成事的事业“能手”。

　　5名党建扶贫工作组干部驻大盘江村一年多，4名干部被直接从一般工作人员提拔为副科级干部，1名从副科提拔到正科，其中3名事业身份干部被提拔到公务员岗位；

　　县住建局工作20多年的拐杖干部卢荣伦，负责新城征地拆迁工作，因实绩突出被提拔为副科级干部……

　　干部因业绩突出被破格提拔成为索岭大地上群众热议的新话题。

　　打破论资排辈选拔任用干部的“潜规则”，让有为者有位，让有为者成为广大干部群众的标杆。这已成为关岭自治县选人用人的新思路。

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