□本报评论员 

　　整顿“走读”、清退“吃空饷”；从项目建设一线、从征地拆迁等问题、矛盾突出的地方考察、选拔干部，推行股级干部跨部门竞争上岗，……记者在关岭自治县采访，从领导干部到一般干部口中听到最多的是工作的责任心、危机感增强了，工作压力增大了，心思更多地用在干事业、谋发展上了。这一切都源于关岭自治县正努力打造能干事想干事干成事的干部队伍，让不干事的人感到危机，让干成事的人有地位。

　　邓小平同志曾经这样说过：“世界上的东西都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算是做到位、做到了家”。 

　　“想干事、干成事”是动机和效果的统一。“想干事”是前提，“干成事”是目的。想干事，是一种状态，一种激情；干成事，是一种追求，一种效益。一个总想着干事，千方百计要把事做成、做好的干部，一定是一个境界高远、事业心强的干部。对这样的干部，要最大限度地为他们创造条件和提供机会，以利他们充分展现才华。必须以“为”定“位”，只认成绩不认人，只认条件不认人，谁有能力就由谁担任。自古以成败论英雄。打仗，就要打胜仗；比赛，就要争赢；干事，就要干成事干好事，凡事办得一塌糊涂，那你只好下课、换岗。

　　激浊才能扬清。用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；误用或错提一个干部，不但会挫伤更多干部的积极性，而且还会助长不正之风的蔓延。从这个意义上讲，用人导向问题，是人才成长方向的指挥棒，是人才成长环境的决定因素——干部的选拔任用，必然在一定范围内产生强大的导向作用，选什么样的人，用什么样的人，什么样的人就会迅速多起来。只有让不干事的人感到危机，干成事的人有地位，干事的人才能扬眉吐气，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

　　只有踏实谋事干事的人越来越多，才能朝气蓬勃。把力气用在干事创业上，努力形成务实之风充分涌流、干事之才竞相涌现的局面，让净化政治生态取得实实在在的成效。