本报讯  在学习实践科学发展观活动中，安顺供电局党委深入基层调研解难题，根据党建思想政治工作的“瓶颈”所在，创造性地提出“一册三体系”建设工作，创新党建工作机制体制，力求在企业科学发展和“创先”工作上取得新突破。

　　所谓“一册三体系”，是指针对瓶颈问题开创性地编制党建工作指导手册，建立党建工作评价体系、党员先进性评价体系和入党积极分子评价体系，立足现状完善党建工作机制，提高党组织的战斗力和党员先锋模范作用。

　　在实际工作中，该局党委针对现阶段党建工作新手多，初涉者党建工作知识缺乏，党建工作中多项要求党章规定较严、程序较复杂等问题，尽快使党务新手进入“角色”，胜任工作，确保不出差错，该局党委根据党章规定，结合企业实际，制定《安顺供电局党建工作手册》，把党建工作的“规定动作”全部程序化、标准化和图表流程化，让所有党建工作的“外行”变成“内行”，从而快速提高党建工作的水平和质量。

　　在建立党建工作评价体系工作上，该局党委在现行党建责任制、“五好”党支部、“四好”领导班子考核办法的基础上建立科学有效的党建工作评价体系，使党建工作更加围绕中心、服务大局，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和监督保障作用。针对党的“456”先进性工程“六先党员”建设工作没有具体标准、不具备可操作性等实际问题，探索建立全方位的党员先进性评价体系，从日常工作业绩、工作作风、群众反映等方面对党员进行科学合理的评价，促进党员在日常工作中发挥先锋模范作用。

　　着力建设入党积极分子评价体系，让每一名党员在日常工作中接受党内外的评价监督，使党支部在发展党员过程中发现、找准优秀人才，真正把优秀人才发展成为党员，把好入党质量关。                                                        （刘高才）