本报讯（翁中恒） 近年来，关岭自治县纪委县监委聚焦年轻干部选用任用、教育引导、管理监督、防治惩戒各项工作，以“全周期管理”防治腐败低龄化，为年轻干部成长成才“引路护航”。

围绕年轻干部选育管用各环节，坚持早教育、早提醒、早预防，持续推进关口前移。重点把握入职前、提拔任用前、调整调动前等关键节点，通过任前培训、廉政考试、参观警示教育基地、廉政谈话等方式，将廉政教育贯穿年轻干部选育管用全过程，帮助年轻干部筑牢拒腐防变思想堤坝。

为增强年轻干部警示教育实效，以该县年轻干部违纪违法典型案例为题材，拍摄警示教育片《代价》，用鲜活案例警醒年轻干部群体。同时，组织拍摄微电影《青春的选择》，通过多渠道、多形式进行宣传播放，教育引导年轻干部坚定青春理想，牢记忠诚干净担当。

把家庭作为开展教育管理监督的重要阵地。近年来，多次联合该县教科局、县妇联等单位，通过开展廉洁亲子活动、廉洁家风宣讲、送廉洁春联等方式，把廉洁教育融入年轻干部家庭。同时，督促各部门认真开展廉政家访，及时了解年轻干部的家庭情况、思想动态，帮助解决家庭实际困难，有效实现单位“大家庭”与干部“小家庭”紧密相连，把关心关爱和管理监督延伸到“八小时之外”。

今年以来，该县纪委县监委紧盯年轻干部履职尽责、纪律作风、规范用权等重点，严肃查处“90后”干部15人，及时纠偏治歪、惩治震慑，防止年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。