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陈少荣强调，要聚焦高质量发展要求，在汇聚新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化、重点领域、教育医疗人才队伍上实现突破，着力打造人才高地，到2025年，努力实现全市人才资源规模总量突破45万人，部分重点领域与重点产业人才实现倍增，人力资源素质稳步提升，人才结构更趋合理，重大人才工程和平台建设取得重大进展，人才政策创新取得较大突破，人才发展总体水平和人才市际竞争力持续提升，人才对经济社会发展的引领支撑作用明显增强，人才优先发展战略布局全面确立。要大力营造“聚才”良好生态，丰富人才引进渠道，完善人才培养机制，增强对人才的吸引力；要大力营造“用才”的良好生态，坚持人岗相适，加大授权松绑，树好评价导向，创新激励机制，让人才充分发挥价值、施展才能；要大力营造“留才”的良好生态，做好团结、引领、服务人才工作，真正做到真招实策服务人才、真心实意爱惜人才、营造尊才爱才氛围。要全面加强党对人才工作的领导，坚持正确政治方向，压实“一把手”抓“第一资源”责任，加大人才发展投入，着力构建人才工作大格局，为新时代人才工作提供坚强保证。

宋晓路在主持会议时要求，各级各部门要认真学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，按照省委人才工作会议上的部署和市委的要求，进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，狠抓工作落实，压紧压实责任，推动政策落地，在全社会形成尊重人才、重视人才、用好人才的良好氛围，不断开创我市人才工作新局面。

曾祥坤在总结讲话中要求，要切实增强做好人才工作的政治自觉思想自觉行动自觉，正视和认清我市人才工作中存在的差距短板，全力以赴推动中央省委和市委的决策部署落地落实，不断凝聚齐抓共管协同有效的人才工作格局，以实干实绩推动我市人才工作高质量发展。

第一次会议上，第六批市管专家代表何旻、李春作发言；第二次会议上，关岭自治县、市卫生健康局、安顺学院、贵飞公司有关负责同志先后作交流发言。

各县（区）、市直各部门单位、各人民团体、市管国有企业主要负责同志，市委人才工作领导小组成员，第六批市管专家代表参加会议。