□贵州日报天眼新闻记者 席忞禾

“蓬勃发展的贵州是干事创业的热土，爱才敬才的贵州正全力打造全国最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。”在贵州省建筑设计研究院总规划师、著名规划设计师刘兆丰看来，人才需要平台，也需要支点，贵州各级党委、政府在帮助人才充分施展才华、自我展示时，也让其成为助推经济社会发展的重要力量。

长期从事城市战略规划、建筑设计、旅游策划和景观设计的刘兆丰，是个土生土长的贵州人。他带领团队完成贵阳孔学堂、贵阳白云兴农中学建筑群等多个项目设计，曾获中国扶贫基金会年度志愿者奖、贵州省科技进步三等奖等奖项。

八方英才，筑梦贵州。从一穷二白到全面小康的“千年之变”，从发展滞后到赶超跨越的“黄金十年”，各行各业的有志英才“各显神通”，合力推动多彩贵州精彩蝶变。

1990年调入贵州省油料科学研究所杂交油菜研究室的思南人杜才富，苦心钻研油菜30余年，先后育成杂交油菜品种17个，通过国家审定或登记，获新品种保护权26项，推广5000多万亩。他主持选育的“油研”系列更是遍布长江流域及广西、陕西等13个省市区，推广面积累计1亿多亩，创造经济效益100亿元以上，为贵州省农作物品种走向全国开了先河。他因此获得“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家科技进步奖、贵州省科技进步奖、贵州省核心专家、贵州省先进工作者等多项荣誉和奖项。

作为贵州省油菜研究所党委书记，杜才富常年蹲守田间地头做研究，“科技创新从来就没有尽头，需要不断脚踏实地实践。”目前，他正带领团队选育适用于机械化、轻简化、高密度种植的高效油菜新品种，以创新油菜种业发展，助力农业现代化发展。

重才、爱才、聚才、用才，贵州敞开怀抱，聚天下英才而用之。如何确保“第一资源”引得进、留得住、干得好？贵州持续优化人才政策措施、服务水平、工作机制，把好钢用在刀刃上，让创新创业活力充分迸发。

——人才评价机制进一步优化。贵州不断健全完善人才评价标准，破除“唯学历、唯职称、唯帽子、唯论文、唯奖项”倾向，将原创成果、技术创新、成果转化及经济社会效益等业绩成果作为评价创新类人才的重要指标，将资产投入、销售收入、纳税、就业等作为评价创业类人才的重要指标，建立更加科学合理的人才评价指标体系。

——人才流动机制进一步优化。在人才引进、项目攻关、技术研发、成果转化等方面，贵州通过多元化的人才资源共享机制，大力引导人才向基层一线流动，深入推进专家服务基层行动，深入实施科技特派员、高素质农民培育等项目，一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍正活跃在黔贵大地上。

——人才激励机制进一步优化。贵州搭建科研成果与市场有效衔接的平台，推动人才领衔重大工程、重点项目，参与经济社会发展重要决策事项的事前研究、事中施行、事后监督，鼓励支持专家人才通过成果转化获取更多收益。完善高层次人才津贴制度，探索实施人才创业融资机制，多元化解决人才创业融资难、融资贵等问题。

在遵义，自修大专课程的周家荣，30余年在钢丝绳领域不断研究、不断创新，从一名普通工人成长为一名国家级技能大师、国务院政府特殊津贴专家。他说：“今后，我将和同事继续生产出更多优质的钢丝绳产品，让‘贵州钢绳’品牌成为‘中国制造’的骄傲。”

国家级人才计划获得者、贵州省科技进步奖获得者、遵义医科大学附属医院科研部副主任肖建辉，在真菌天然药物领域针对虫草、灵芝等特色资源，在活性成分的发现、作用机制以及生物制造方面取得了突出成绩。

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新征程，贵州将持续深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，构建人才工作大格局，奋力推进“人才大汇聚”，为开创百姓富、生态美的多彩贵州新未来提供坚实人才保障和智力支持。