（上接1版）一年来，在干部日常调研中注重政治素质专项考评，强化政治素质把关。认真落实“凡提四必”，研究制定动议初步人选审核清单，坚持动议即审、该核早核。严格落实“双书记”签字措施，防止干部带病提拔。开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为”“领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题”专项整治。严格个人有关事项报告制度，对国家工作人员因私出国（境）登记备案工作进行规范清理。持续推进“裸官”治理。出台《安顺市市管领导班子和市管干部平时考核暂行办法》《安顺市干部考察“十五条严禁”纪律要求》《干部政治素质考察办法（试行）》等工作机制。一年来，出台《安顺市人才基地建设管理办法》《安顺市人才基地建设资金使用管理办法》等制度。与对口帮扶城市青岛签署《全面推进东西部扶贫协作人力资源开发战略合作协议（2019-2020）》，互派干部挂职，举办首届“青岛专家走进安顺”活动。2019年，安顺通过第七届中国贵州人才博览会引进人才219名，安顺国家农业科技园区建设通过国家级验收，全市深度贫困村均实现主导产业专家联系服务。

打造模范部门，在从严治部中展现风采

律之明，为表率。过去的一年，市委组织部围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的目标，切实加强自身建设，彰显过硬作风。切实落实“第一议题”学习制度、严格执行民主集中制和重大事项集体决策制度。扎实开展部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全体党员干部中开展“我为脱贫攻坚做什么”大讨论、“每日一测”。坚持问题导向，部务会成员深入基层开展调研，主动梳理认领上级反馈问题和征求到的意见建议，切实抓好整改落实。以主题教育整改落实为契机，制定《集中整顿软弱涣散基层党组织动态排查机制》《关于进一步为基层减负的十项具体措施》等工作制度。扎实开展调查研究，形成《安顺市探索建立“村社合一”集体经济发展与村干部报酬联结机制情况的调研报告》、《易地扶贫搬迁社区基层组织建设研究课题报告》等高质量调研报告并获省肯定，制定《关于进一步为基层减负的十项具体措施》，推动为基层减负工作落实。