本报讯（漆野灵紫） 近年来，为深入推进党要管党、从严治党，紫云自治县严格按照从严管理监督干部的总要求，立足实际、积极创新，以制度管理为原则、以强化监督为抓手，不断建立和完善干部管理监督制度体系，全面推进干部管理监督工作朝着规范化、制度化、常态化方向迈进。

    立足实际设计制度。该县针对干部管理监督的突出问题，充分结合实际、广泛征求意见，创新出台了《中共紫云自治县委关于深入推进党要管党从严治党的实施意见》、《中共紫云自治县委关于调整不胜任现职领导干部暂行办法》、《紫云自治县领导干部廉政谈话制度（试行）》，从纲领上、制度上、思想上，进一步规范和完善干部党内政治生活、谈心谈话制度、重大事项报告、档案考核等工作制度，督促干部守纪律、讲规矩，做践行“三严三实”的好干部。

    从严从实抓好执行。一方面，大力加强党性党风教育，严明党的纪律，通过组织全县党员领导干部学习党章党规，学习从严管理监督干部工作的有关规章制度，学习“正反典型”，为从严治党、从严管理监督干部、持久深入推进作风建设构建好统一的思想屏障。另一方面，在日常监督管理中，全面按照从严管理监督干部工作的有关规章制度，认真开展廉政谈话，加强对关键岗位干部的重点管理、重点监督，对不能胜任现职的领导干部及时进行约谈、调整，真正做到严在早、严在小，抓苗头、抓预防，经常性地了解和监督干部，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为从严管理监督干部的新常态。

    畅通渠道强化督查。通过建立健全信访、电话、媒体和网上举报信箱，开通“12380”专用举报网站和电话，组建从严管理监督干部的督察组、检查组等方式，不断畅通干部监督举报的渠道，逐步构建组织、纪律、司法、信访、电话、媒体、网络“多位一体”的干部管理监督体系，切实开启全天候24小时干部管理监管的“探照灯”，为制度的落地实施通上“高压电”，画好“雷池、红线”，有效保障了制度的严肃性和震慑力。