本报讯　近年来，安顺市国家税务局以开展学习实践科学发展观活动为契机，以提高执政能力为重点，全面落实科学人才观，通过岗位练兵、修改完善干部选拔任用等激励机制强化干部素质教育、搭建成长成才阶梯，积极推进人才兴税战略，打造出一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的高素质干部队伍。

　　治税先治队。市国税局在坚持抓好各项政治教育活动的同时采取多种措施强化干部业务素质建设：推行“每日两题”举措，实施主管协管、主查协查方式强化互帮互学，开展税收征收、管理、计统、计算机、出口退税等“六员”能手竞赛活动，大力开展全员教育培训，广大国税干部的文化素质和业务能力明显提高，较好地适应了新时期税收工作的需要。2006年以来，全市国税系统共举办各类培训班174期，培训干部7557人（次），人均年培训天数在16天以上，多渠道、多形式、多层次、大规模的干部岗位技能培训工作稳步推进，干部综合素质提高。截至2008年底，全市国税系统人员大专以上文化程度的占89.39%，比1994年的18.75%上升了70.64个百分点。

　　为实施好人才兴税工程，市国税局在开展人力资源调查摸底的基础上，制定了干部教育培训短期培训计划和长期培训规划，大力提高干部教育培训工作的针对性和实效性，使干部教育培训工作更趋合理。修改完善了干部选拔任用相关办法、规定，通过竞争上岗和干部交流，一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的中青年干部走上了领导岗位，各级领导班子在年龄结构、文化结构、专业结构上得到了优化，提高了班子整体效能。据统计，自2001年以来,全市国税系统共选拔副科级领导干部59人,各县（区）局领导班子成员平均年龄40岁，最年轻的30岁，大专以上文化程度的占100%，研究生以上文化程度所占比例达到25%。为各项税收工作任务的圆满完成提供了坚实的人力资源支撑，有效助推了两个文明建设工作，队伍建设取得良好成效，几年来，全系统被人事部、国家税务总局授予“全国税务系统先进集体”荣誉称号；市局被省委省政府授予“精神文明建设工作先进单位”称号，全系统被命名为全市“文明行业”，市局及下属部分县（区）局被命名为安顺市第一批文明机关、省市级“文明单位” 称号。市局监察室被国家税务总局授予“全国税务系统纪检监察先进集体”称号，市局稽查局检查一科被授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号，市局办税服务厅先后两次获国家级“青年文明号”、“全国巾帼文明岗”称号。

　　（王玲）