本报讯　近年来，开发区按照“创新培训方法，强化党员干部的内在学习动力，提高培训效率”的总体思路，以建设“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的学习型、创新型干部队伍为目标，形式多样地培训各级各类干部，提高干部综合素质。

　　培训范围“广”。该区每年确保正科级党政领导干部参加党校或行政学院培训不得少于两个月，副科级干部参加培训不得少于15天；股级干部参加业余党校培训不得少于5天，一般干部参加多形式、多渠道的培训不少于5天；全区84个行政村及14个社区居委会村干部的培训不少于5天。同时，还充分利用区域外学习培训资源，参加和开展各类短期培训。近年来，全区610名干部参加了各类短期培训，选派了300余名干部参加赴省内外有关培训机构培训。

　　培训方式“活”。采取集中培训与参观考察相结合的形式，针对当前的重点工作以及热点问题，开展研究性学习，使培训更具针对性。组织全区副股级以上干部、村（居）干部参观了西秀区罗仙村、平坝县黄土桥村等。同时，利用电化教学、多媒体教学、远程教学、网络教学等技术手段，加强干部教育培训。

　　培训内容“精”。该区以建设学习型、创新型干部队伍为目标，增强干部教育培训的针对性和时效性。既加强马克思主义基本原理等经典理论的学习，又加强对党的十七大、《党章》等最新理论成果的集中学习；既从提高干部的学习能力、应对能力、竞争能力、决策能力和创新能力等方面来设计和安排，又突出加强干部的思想作风教育；对干部开展新知识、新技能的专业培训，同时，结合新形势新任务的需要，加强工商管理、金融、外贸、法律法规和项目建设包装等知识和技能培训。

　　保障机制“全”。该区成立了党工委分管领导任组长、相关成员单位负责人为成员的干部教育工作领导小组，负责对区内干部培训工作进行检查、督促。全区各级各部门明确职责，分工协作，安排了专人完善干部培训登记与通报制度，通过发放干部培训登记表，及时记录干部在职和离职培训的时间、内容等情况。此外，在保证每年10万元培训经费到位的情况下，该区积极做好紧缺、急需的高层次人才和领导干部的培训，努力做到重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部强化培训，紧缺人才抓紧培训。 　　　　　　　　　 (安开组)